Изображение: Джон
Большинство психологов никогда не рассматривали тест Майерса-Бриггса, который маркирует людей таинственными наборами букв, такими как ESTJ, INFP, INTJ, как хороший способ узнать о людях. Но компании, похоже, пропустили лодку на этом. Согласно The Guardian, они полагаются на эти четыре буквы гораздо больше, чем должны.
Опросив своих читателей, The Guardian обнаружил множество сообщений о компаниях, использующих Майерс-Бриггс (для краткости MBTI) во всех видах. Некоторые компании помещают это в свои профили сотрудников. Другие используют тест для построения команды. Некоторые даже используют его во время собеседования.
Для тех, кто проповедует MBTI, это довольно прибыльный бизнес. Хранитель говорит:
Обучение по MBTI и его вариациям типично для обучения персонала и т. Д. И может быть довольно дорогим. MBTI как отрасль, по-видимому, приносит 20 миллионов долларов в год. Когда вы потратили столько времени и денег на изучение чего-либо, вы, конечно, будете верить в это, даже до когнитивного диссонанса.
Но что касается точности и полезности, ну, MBTI не проходит этот тест. Вот опять The Guardian только о некоторых слабостях:
наиболее очевидным недостатком является то, что MBTI, похоже, полагается исключительно на двоичные варианты выбора. Например, в категории extrovert v introvert вы либо один, либо другой; Там нет никакого среднего. Люди не работают таким образом, ни один нормальный человек не является ни на 100% экстравертом, ни на 100% интровертом, так же как политические взгляды людей не являются чисто «коммунистическими» или «фашистскими». Многие, кто использует MBTI, утверждают иначе, несмотря на то, что сам Юнг с этим не согласен, и статистический анализ показывает, что даже данные, полученные с помощью теста, показывают нормальное распределение, а не бимодальное, опровергая либо / или утверждения MBTI.
Скептоид немного объясняет, как такая ненаучная концепция может стать настолько популярной. Например, это вводит вас в заблуждение многими из тех же способов, что и знаки зодиака:
Одна очевидная черта, которую MBTI имеет общее с гороскопами, - это тенденция описывать каждый тип личности, используя только положительные слова. Гороскопы настолько популярны, отчасти потому, что они практически всегда говорят людям только то, что они хотят услышать, используя фразы, которые большинству людей нравится верить в правду, например: «У вас много неиспользованного потенциала». Они также популярны, потому что они представлены как персонализированные на основе знака человека. Это назвали «эффектом Форера» в честь психолога Бертрама Форера, который в 1948 году дал личностный тест своим ученикам, а затем дал каждому предположительно персонализированный анализ. Впечатленные студенты дали анализу среднюю оценку точности 85%, и только после этого Форер обнаружил, что каждый из них получил идентичный общий отчет. Вера в то, что отчет настроен для нас, имеет тенденцию улучшать наше восприятие точности отчета.
Ученые, которые пытались подтвердить результаты теста, оказались безрезультатными. Один исследователь из Университета Индианы попытался строго рассмотреть MBTI в сравнении с другими психологическими методами. Его вывод:
Таким образом, кажется, что MBTI не соответствует многим из основных стандартов, ожидаемых от психологических тестов. Многие очень специфические прогнозы относительно MBTI не подтвердились или оказались ошибочными. Нет очевидных доказательств того, что существует 16 уникальных категорий, в которые могут быть помещены все люди. Нет никаких доказательств того, что оценки, полученные MBTI, отражают стабильные и неизменные черты личности, которые, как утверждают, измеряются. Наконец, нет никаких доказательств того, что MBTI измеряет что-либо ценное.
Уч. Теперь не удивительно, что боссы используют вещи, которые не доказали свою работоспособность. Такие вещи, как поощрение многозадачности. Но в The Guardian Дин Бернетт был удивлен, насколько распространенным кажется MBTI. Вот его теория о том, почему:
Я лично чувствую, что это больше связано с тенденцией людей идти на все, что предлагает простое решение. Люди всегда будут выбирать новую причудливую диету, альтернативное лекарство, пятидолларовую хитрость от морщин, которая заставляет дерматологов по какой-то причине ненавидеть вас. Несмотря на то, что это может быть благонамеренным, MBTI предлагает изменение этого. Люди очень сложные, переменчивые и непредсказуемые. Многие пользователи MBTI считают, что простой тест может упростить их до такой степени, что ими можно управлять, контролировать и использовать, чтобы сделать их максимально эффективными и продуктивными. Неудивительно, что предприятия стремятся принять что-то подобное; это был бы идеальный инструмент, если бы он гарантированно достигал этого.
Поэтому в следующий раз, когда вы увидите эти четыре буквы, будь то в онлайн-знакомствах или на работе, просто знайте, что они по сути ничего не значат.
Больше от Smithsonian.com:
Слишком много боссов в зале заседаний
Кому нужен босс, когда у вас есть коллеги?
