Новое исследование опубликовано в JAMA выявляет значительное гендерное неравенство между размерами исследовательских грантов, выделяемых на проекты, возглавляемые начинающими исследователями. Как пишет Эндрю Джейкобс для The New York Times, исследователи из Северо-Западного университета сообщают, что в среднем Национальный институт здравоохранения (NIH) выделяет дополнительно 41 000 долларов США в виде грантов на заявки, в которых мужчины являются их основными авторами.
По словам Элисон Боуэн из Chicago Tribune, северо-западная группа проанализировала около 54 000 грантов NIH, выданных в период с 2006 по 2017 год. На основании этих данных ученые обнаружили, что женщины-заявители получали средний грант в размере 126 615 долларов, а мужчины - в среднем 165 721 доллар.
Такой разрыв в финансировании ставит женщин в невыгодное положение с самых ранних этапов их карьеры, объясняет соавтор исследования Тереза Вудрафф в своем заявлении.
«При меньшем федеральном финансировании женщины не могут набирать такое же количество аспирантов для работы над исследованиями или покупать такое же количество оборудования, что и их коллеги-мужчины», - говорит Вудрафф. «Недостаток финансирования в первые годы карьеры женщины-ученого может быть особенно затруднительным, поскольку исследования показывают, что со временем это может привести к снежному кому».
В книге Higher Ed 's Коллин Флаэрти отмечает, что исследователи сравнивали только тех кандидатов, которые впервые получали гранты, которые находились на аналогичных этапах своей карьеры. На момент подачи заявки, как мужские, так и женские главные исследователи хвалились в среднем двумя опубликованными статьями в год по двум отдельным областям исследования. Эти статьи цитировались другими учеными в данной области в среднем 15 раз.
«Это означает, что женщины работают с меньшими деньгами, чтобы достичь того же уровня, что и мужчины», - говорит Вудрафф. Нью-Йорк Таймс "Джейкобс. «Если бы у нас была такая же основа, двигатель науки двигался бы немного быстрее в направлении обещания фундаментальной науки и медицинского лечения».
Различия в финансировании по признаку пола сохранялись, когда группа разбивала гранты по учреждениям: как сообщает Фрэнси Дьеп для « Тихоокеанского стандарта», женщины-ученые из так называемых университетов «большой десятки» - группы из 14 государственных школ, сосредоточенных на Среднем Западе - впервые получили NIH выделяет на 82 000 долларов меньше, чем их сверстники-мужчины. На уровне Лиги плюща разрыв в финансировании был ближе к 19 500 долларов - меньшее, но все еще заметное неравенство. И, наконец, в 50 ведущих учреждениях, финансируемых NIH, отмечает Reuters Лиза Рапапорт, женщины получили среднюю премию в размере 93 916 долларов, а мужчины - 134 919 долларов.
В целом, награда женщин-учёных опережает мужчин только в том, что касается грантов R01, что, как отмечает Инверс Сара Слоат, поддерживает исследования, связанные со здоровьем. В среднем женщины, претендующие на гранты R01, получали на 15 913 долларов больше, чем мужчины.
В своем заявлении представители NIH сообщили, что агентство «осведомлено и обеспокоено различиями в схемах финансирования между женщинами и мужчинами в науке». Ссылаясь на Рабочую группу по вопросам женщин в биомедицинской карьере в качестве доказательства своей приверженности устранению гендерного дисбаланса в этой области, NIH далее сказал Inside Higher Ed 's Flaherty, что он будет софинансировать исследование, посвященное вопросам, поднятым северо-западным исследованием.
В беседе с Reuters Кэрри Байингтон, декан Медицинского колледжа Техаса A & M, приводит несколько объяснений разрыва в финансировании между мужчинами и женщинами: могут быть всеохватывающие различия в заработной плате, поскольку расходы на персонал составляют значительную часть бюджетов грантов. «Если женщинам платят меньше, чем мужчинам, общий бюджет может быть меньше», - объясняет Байингтон, который не принимал участия в исследовании.
Розмари Морган, исследователь из Школы общественного здравоохранения имени Джона Хопкинса, которая также не участвовала в исследовании, утверждает, что женщины-ученые могут требовать меньше денег, чем мужчины. Однако также возможно, что женщины просят сопоставимые суммы, но просто получают меньшие награды.
«Каждый [сценарий] отражает гендерную предвзятость в системе - либо в том, как женщины воспитываются, чтобы просить меньше, либо в системе, которая не считает свою работу такой же, как у мужчин», - говорит Морган Reuters .
«Это важно для пациентов, поскольку исследователи стремятся исследовать области, которые имеют к ним отношение, причем женщины с большей вероятностью исследуют вопросы, связанные со здоровьем женщин», - заключает Морган. «Если женщины-исследователи получают меньше средств, то проблемы, которые изучают женщины-исследователи, получают меньше денег».
