В течение последних нескольких десятилетий женщины все чаще присоединяются к рабочей силе - последние данные Бюро статистики труда показывают, что 57 процентов американских женщин работают. Но между тем, как мужчины и женщины чувствуют себя на работе, все еще существуют большие различия. И одна из них, похоже, - падение уверенности женщин в середине карьеры, которое не оказывает такого же влияния на мужчин. Orit Gadiesh и Julie Coffman из Harvard Business Review сообщают об исследовании, которое показывает, что «компании истощают амбиции женщин всего через два года».
Исследование, которое было проведено консалтинговой фирмой Bain & Company, опросило более 1000 мужчин и женщин об их стремлениях к работе и уверенности в себе. Исследователи обнаружили, что женщины, которые участвовали в рабочей силе в течение двух лет или менее, были более амбициозными, чем их коллеги-мужчины. Но когда женщины проработали два года или более, амбиции и уверенность резко упали.
«Для женщин, у которых было более двух лет на работе, стремление и уверенность упали на 60% и почти на 50% соответственно», - пишут Гадиеш и Коффман, которые отмечают, что падение наблюдалось независимо от семейного положения женщины или от того, была ли она мама. Мужчины, с другой стороны, упали только на 10 процентов. Хотя женщины в высшем руководстве были более уверенными, они все же были менее уверенными, чем мужчины - фактически, почти вдвое больше мужчин-менеджеров (55 процентов опрошенных мужчин, по сравнению с 29 процентами женщин) были уверены, что достигнут высшего руководства.
Когда авторы исследования ответили на вопросы о том, насколько хорошо участники чувствуют, что они вписываются в типичный стереотип успеха в их компаниях, они обнаружили, что, хотя женщины и мужчины совпали в начале своей карьеры, женщины упали на 15 процентных пунктов по мере продвижения по службе. Мужчины, с другой стороны, потеряли только девять очков.
«Результатом этой траектории является хорошо документированная нехватка женщин на руководящих должностях в Америке», - пишут авторы исследования. Они предполагают, что в то время как карьерные устремления всех работников формируются в течение первых нескольких лет работы, женщины страдают от предполагаемого столкновения со стереотипами «идеального работника», отсутствия супервизорной поддержки и слишком малого количества образцов для подражания.
Другое исследование показывает, что женщины оцениваются более строго, чем их коллеги-мужчины на работе. Например, исследование, проведенное в 2014 году, показало, что 75, 5 процента женщин получают критические отзывы о своих личностях в обзорах результативности (используя такие слова, как «абразивный» и «резкий» для описания поведения), по сравнению с двумя процентами мужчин.
Так как компании могут преодолеть разрыв в доверии? Основное поощрение было бы началом, пишут Гадиеш и Коффман. Позитивное утверждение «имеет огромные преимущества», пишут они, но оно не сработает, если оно не дается женщинам на всех этапах их карьеры.
