По мере того, как женщины входят в число лидеров крупных компаний, писатели, политики, эксперты и политические деятели уделяют все больше внимания глубокому неравенству - работающие матери на всех профессиональных уровнях обычно заканчивают тем, что совмещают львиную долю домашней работы и семейных обязанностей наряду с их карьера. (Встань! Выйди!) Даже президент Обама счел важным признать, что женщины по-прежнему недооценены в бизнесе.
В качестве одного из возможных решений было предложено дистанционное управление, которое позволило бы работающим женщинам буквально манипулировать ноутбуком и ребенком. Но недавнее исследование показывает, что даже здесь мужчины бьют женщин - больше мужчин, чем женщин, используют свою способность работать дома.
Вики Элмер из Quartz ссылается на недавнее исследование, проведенное стратегической группой Flex +, которое показало, что 36 процентов мужчин работают дома, по сравнению только с 23 процентами женщин. Эти результаты подтверждаются опросом Harris Interactive, проведенным в прошлом году.
Почему женщины не пользуются способностью работать из любого места? Элмер поговорил с Кали Уильямс Йост, автором двух книг: « Tweak It» и « Work + Life: поиск подходящего варианта» . Йост говорит, что это не просто вопрос работы на дому. Компания должна решить, что гибкость станет частью ее политики, и предложить этот вариант как мужчинам, так и женщинам. Элмер пишет:
Она думает, что женщины могут неохотно просить работу из дома, опасаясь, что их отправят на «дорожку мамы». Результаты ее опроса показывают, что женщины с большей вероятностью будут работать в открытой планировке и в кабинках на рабочих местах, той же группе, которая сказала, что они были менее склонны использовать гибкость.
А женщины, которые выбирают более гибкий график, часто наказываются, согласно исследованию Гарварда, которое показало, что компании, как правило, вознаграждают людей, которые опаздывают и работают много часов подряд, за тех, кто выбрал гибкий график - даже если эти два сотрудника одинаково продуктивный.
По сути, большинство компаний не позволяют никому работать дома, и те, у кого есть такая возможность, часто наказываются за ее использование. Так что, хотя дистанционная работа - это отличная вещь, она не сможет волшебным образом ослабить давление на работающих мам.
