Всестороннее обследование художественных музеев в Соединенных Штатах показало, что учреждения нанимают более разнообразных сотрудников, хотя в некоторых департаментах прогресс является постепенным.
Опрос был проведен Фондом Эндрю У. Меллона, Ассоциацией директоров художественных музеев, Американским альянсом музеев и исследовательской фирмой Ithaka S + R. Отчет является продолжением опроса 2015 года, который выявил поразительную однородность среди музейных работников; 84 процента кураторов, педагогов, реставраторов и «музейных лидеров» в исследованных учреждениях были белыми неиспаноязычными.
«Это явно был тревожный сигнал для поля», - говорит Сара Ариди из New York Times исполнительный вице-президент фонда Меллона Мариет Вестерманн.
Чтобы оценить, достигнут ли прогресс, исследователи просмотрели данные за 2018 год из 332 художественных музеев и более 30 000 сотрудников. Они обнаружили, что в настоящее время на долю цветных людей приходится 35 процентов музейного найма по сравнению с 26 процентами в 2015 году. Большая часть этих изменений наблюдалась в кураторских и образовательных отделах. В 2018 году 16 процентов кураторов и 26 процентов работников образования были цветными людьми, по сравнению с 12 и 20 процентами в 2015 году.
Но в других отделах изменения в разнообразии были незначительными. Одиннадцать процентов ролей сохранения были заняты людьми цвета в 2018 году, скудное увеличение одного с 10 процентов в 2015 году. Аналогичным образом, доля руководящих ролей музея, включая руководящие должности, выросла с 11 процентов в 2015 году до 12 процентов в 2018 году В исследовании говорится, что расхождение между различными отделами музеев, отчасти, связано с различиями в показателях оборота: роли по сохранению и руководству музеями менее разнообразны, потому что «было меньше новых сотрудников и больше долговечности у сотрудников этих отделов» Исследователи пишут.
Опрос также рассмотрел гендерное разнообразие среди музейных сотрудников и обнаружил, что женщины по-прежнему широко представлены на местах. В 2015 году они составили 59 процентов работников художественного музея; в 2018 году 61 процент музейных работников составляли женщины. На самом деле женщины составляют большинство всех «интеллектуальных руководящих должностей», которые включают сохранение, кураторство и образование и руководящие роли. Но большинство директоров музеев по-прежнему занимают мужчины, как и кураторские роли с управленческими обязанностями.
Эти данные свидетельствуют о том, что прогресс «неравномерен», и что наиболее высокопоставленным руководящим должностям особенно не хватает разнообразия, пишет Вестерманн в предисловии к новому исследованию. Но прилагаются усилия, чтобы выровнять игровое поле. Например, Ассоциация директоров художественных музеев недавно объявила о программе оплачиваемой стажировки для студентов из числа меньшинств. А Фонд Меллона учредил грант в размере 4 млн. Долларов для поддержки разнообразия среди музейных советов.
По словам Вестерманна, результаты опроса являются положительным признаком того, что изменения происходят, даже если они до сих пор были «медленными».
«Эти результаты показывают, что совершенно возможен разнообразный найм, - пишет она, - и призываем всех нас делать больше, чтобы реализовать этот потенциал».
