В Интернете полно советов для интровертов, обеспокоенных навигацией на рабочем месте: вот как вы можете быть замечены в «мире экстравертов», «спокойно наклониться» и выяснить, как работать с интровертами. Но где все советы для экстравертов, пытающихся иметь дело с суждением интровертов? По-видимому, это то, о чем должны беспокоиться экстраверты: два новых исследования показывают, что интроверты регулярно дают экстравертам худшие отзывы.
«Величина, с которой интроверты недооценивали эффективность экстравертов, была удивительной», - говорится в заявлении Кейта Ливитта, доцента Колледжа бизнеса ОГУ и соавтора исследований. «Результаты были очень последовательными в обоих исследованиях».
Оба исследования были на группах студентов. Первый показал студентов MBA, а второй студентов в программе управления. В первом исследовании студенты заполняли анкеты о группах сверстников, с которыми они работали в течение семестра. Интровертные студенты предпочитали своих сверстников.
Во втором исследовании интроверты в группах давали более низкие оценки и меньшие бонусы экстравертным членам электронной команды, даже когда производительность была точно такой же, как у интровертных членов электронной команды. Черты экстраверсии и интроверсии передавались через профили и комментарии во время онлайн-игры.
Результаты обоих исследований были опубликованы в статье в журнале « Академия управления» .
Экстраверты могут хотеть «использовать диммер при взаимодействии с интровертированными пирами», предполагает Ливитт. Извините, экстраверты, интроверты слишком чувствительны к вашим дружелюбным, даже шумным способам.
