Посмотрите на многие показатели успеха в науке, и вы найдете неравенство: женщины с научными или инженерными степенями наук сталкиваются с более высоким уровнем безработицы и более низкой заработной платой. В то время как некоторые области, такие как биология, выровняли соотношение, другие, такие как физика, все еще отстают. Меньшинства также сталкиваются с дисбалансом.
Эти факты привели к обширным дискуссиям о возможных причинах: ученые реже нанимают женщин для работы в своих лабораториях, женщины с большей вероятностью считают, что они не имеют квалификации и не принадлежат. Но одна исследовательская группа решила взглянуть не только на науку и технику: они пришли к выводу, что если стереотипы подавляют некоторых людей, эффект будет распространяться на другие области.
Обследование 1820 преподавателей, аспирантов и аспирантов из 30 различных дисциплин показывает, что люди считают, что для достижения превосходства в некоторых областях необходимы блеск и гениальность. Оказывается, эти области соответствуют областям, где женщины недопредставлены - включая математику, физику, философию, экономику и музыкальную композицию. Исследование было опубликовано в журнале Science .
В пресс-релизе автор Андрей Симпян, профессор психологии в Университете Иллинойса, объясняет, что не то, что блеск - это плохо, или что женщины не блестящие. «Наши данные не учитывают это», - говорит он. «Они предполагают, что донесение до ваших учеников уверенности в том, что блеск необходим для успеха, может по-разному повлиять на мужчин и женщин, которые хотят продолжить карьеру в вашей области».
Сара Джейн Лесли, ведущий автор статьи и профессор философии в Принстонском университете, указывает на примеры в популярной культуре, чтобы проиллюстрировать, как мужчины чаще ассоциируются с сырым гением, чем женщины. На пресс-конференции она привела Шерлока Холмса и подобного доктора Хауса в качестве примеров блестящих людей. Гермиона Грейнджер из серии «Гарри Поттер» Дж. К. Роулинг - замечательная молодая женщина, но она показала, что заслужила это отличие благодаря усердной работе и усердию. «Женские достижения считаются основанными на долгих часах, поливающихся книгами, а не каким-то особым, грубым, легким блеском», - говорит она.
Афроамериканцы также были менее представлены в областях, связанных с естественным интеллектуальным талантом. Но образец не держался для азиатских американцев.
Исследователи также пытались придумать альтернативные объяснения тому, что они нашли. Возможно, женщины не хотят или не могут тратить долгие часы, необходимые для совершенства в своей области. Или, может быть, у женщин просто нет возможности проникнуть в самые избирательные области. (По сути, они рассматривали вопрос о том, могут ли женщины быть на самом деле менее талантливыми, чем мужчины.) Наконец, они рассмотрели, не интересовались ли женщины просто абстрактным или систематическим мышлением, и вместо этого предпочли более эмоциональные и чуткие поля.
Все эти гипотезы были предложены ранее, но они не объяснили данные, найденные Лесли, Симпианом и их коллегами. Исследователи отклонили каждое из этих объяснений после статистического анализа. Например, в областях, которые более избирательны, больше женщин, чем меньше.
Однако их результаты можно объяснить, если женщины и афроамериканцы сомневаются в себе. Или, может быть, люди, принимающие решения о найме, неосознанно предвзяты и не видят блеска в таких кандидатах от меньшинства.
Этот вывод о том, что ожидание необработанного блеска, а не тяжелой работы может отвлечь женщин от некоторых областей, помогает решить проблему с другими исследованиями, в которых основное внимание уделяется различиям в науке, технике, технике и математике (STEM), пишет Эндрю Пеннер. социолог из Калифорнийского университета, Ирвин, в комментарии, сопровождающем исследование. Другие гипотезы не смогли объяснить, почему женщины сейчас следуют закону с такой же скоростью, что и мужчины. В законодательстве существует множество барьеров, которые могут помешать женщинам добиться успеха - долгие часы, конкурентная культура, ожидания, не связанные с семьей. Тем не менее, закон не подчеркивает естественный блеск, как поля STEM.
И исследование указывает на решение, сказал Cimpian на пресс-конференции. «Если мы будем избегать маркировки и категоризации других на основе их воспринимаемого интеллектуального дара и вместо этого оценивать то, что может быть достигнуто с помощью постоянных усилий и самоотверженности, мы можем создать атмосферу, одинаково привлекательную для мужчин и женщин».
