В университетах США женщины составляют всего 12 процентов профессоров инженерных специальностей. Кроме того, только 11 процентов работающих инженеров - женщины. Тем не менее, как отмечает Washington Post, женщины представляют 20 процентов инженерных степеней, присуждаемых каждый год.
Исследователи долго задавались вопросом, что питает этот разрыв, ссылаясь на все: от большей вероятности женщин стать родителями на полный рабочий день до предполагаемой склонности женщин быть менее агрессивными в поиске возможностей. Оказывается, что ни одна из этих вещей на самом деле не объясняет проблему. Вместо этого холодная обстановка на рабочем месте, кажется, является основным фактором, который выталкивает женщин из инженерной карьеры.
В новом исследовании исследователи опросили более 5000 выпускниц, которые за последние 60 лет получили дипломы инженеров ведущих университетов. Сорок процентов респондентов, как сообщает « Почта», либо покинули инженерную сферу, либо никогда не использовали свою степень профессионально. Женщины чаще всего называли «нецивилизованный климат на рабочем месте», в том числе «ожидание проводить много времени в офисе лицом к лицу, и ощущение, что возможности для продвижения вперед было мало», в качестве основной мотивации решения покинуть инженерную деятельность.
По словам « Поста», супервизорской поддержки часто не хватало, и респонденты сказали, что они часто страдают от снисходительных комментариев и сплетен со стороны коллег-мужчин. Масибл добавляет, что многие рабочие места и лаборатории также не предусматривают создание семьи, заставляя женщин выбирать между карьерой или семьей. Другие женщины сказали, что им не нравится тот факт, что они были единственной работницей или студенткой на своем рабочем месте или в лаборатории.
Из их анализа исследователи обнаружили, что женщины, которые увлекались инженерным делом и продолжили успешную карьеру, часто говорили, что у них был поддерживающий руководитель, когда они только начинали. Это означает, что, чтобы начать сокращать гендерный разрыв в инженерном деле, необходимо осуществить общесистемные изменения сверху вниз, сообщили исследователи в Washington Post. И это сначала требует признания того, что «это не« проблема женщины »», говорится в одном исследовании. Это «о создании хорошей рабочей среды».
