Ew - похоже, что грипп на рабочем месте наконец добрался до вас. Вместо того, чтобы распространять свои микробы среди остальных своих коллег, вы вызываете субмарину и остаетесь дома с банкой супа и успокаивающим Netflix. Но, призывая замещающего работника - здравый смысл и даже требование на многих рабочих местах - вы могли бы непреднамеренно распространить болезнь более широко.
Это предложение нового исследования, опубликованного в журнале Nature Physics . Используя моделирование данных, группа математиков и физиков обнаружила, что когда больные люди с «важными социальными ролями» - думают, что первые респонденты и учителя, которые часто вызывают внешнюю помощь, когда болеют - заменяются здоровыми заменителями, болезнь может распространяться быстрее и влиять больше люди, чем если бы никакие замены не были вызваны.
Это может показаться нелогичным, но это подтверждается цифрами. Представьте себе социальную группу из девяти человек и одного больного. Больной идет домой, и в качестве замены приходит случайный человек. Каждый в группе может считаться «больным» или подверженным заболеванию. Но этот тип модели не принимает во внимание что-то, утверждают авторы исследования. В реальной жизни саб не выбирается случайным образом - они выбираются потому, что они более здоровы, чем человек, который заболел.
Это вводит новый фактор риска в уравнение. Хотя больной человек не может быть на пике заражения - а его социальная группа уже подвержена повышенному риску заболевания - здоровый человек попадает в «больную» среду. Они не только сами могут заразиться, но и могут распространить инфекцию в своей здоровой социальной группе.
Эта теория подтвердилась в анализе команды: когда использовались фактические данные о вспышках, она показала связь между здоровыми заменами и распространением таких заболеваний, как грипп.
«Если бы его заменили один или два человека, на самом деле ничего бы не произошло», - говорит Smithsonian.com ведущий автор исследования Сэмюэль Скарпино. Но в большой популяции, скажем, в школьном округе, в котором регулярно появляются заменители, эффект может быть экспоненциальным. Таким образом, даже если вы остаетесь дома, чтобы остановить болезнь, ваш заменитель, по иронии судьбы, может распространить ее еще дальше.
Хотя в исследовании не рассматривалось влияние людей, которые просто остаются дома без замены, это может повлиять на продолжающийся разговор о отпуске по болезни в Соединенных Штатах. Не существует федерального требования для работодателей предоставлять отпуск по болезни, но в некоторых штатах действуют законы об отпуске по болезни. В таких штатах, как Нью-Джерси, работодатели запрещают своим работникам искать замену, чтобы получить отпуск.
Но, возможно, нет необходимости вообще отказываться от использования сменных работников, говорит Скарпино. «Если заменители или замены были вакцинированы до того, как они вступят в роль [больного работника], это заменит ускоряющееся распространение». И есть еще одно потенциальное решение для таких предприятий, как школы и больницы, которые регулярно используют замещающих работников, отмечает Скарпино. «Если мы заменим людей очень быстро, то замена практически не повлияет».
Другим фактором, который может замедлить распространение, является быстрое сообщение о болезни. Если работники ждут, чтобы сообщить о болезни, или не остаются дома после того, как заболели, их заменители с большей вероятностью быстро распространят болезнь. Но изменения, которые пойдут вразрез с национальными нормами: недавний опрос, проведенный NPR и Гарвардской школой общественного здравоохранения им. Т.Г. Чана, показал, что почти две трети работающих взрослых все еще ходят на работу всегда или иногда, когда у них грипп.
Учитывая, что отпуск по болезни и достаточный оплачиваемый отпуск недоступны для многих - и некоторые боссы вознаграждают работников за то, что они остаются на работе, несмотря ни на что - изменение скорости, с которой замещающие работники распространяют болезнь, может быть столь же трудным, как и устранение неприятной ошибки.
