По данным Американского института физики, во всех Соединенных Штатах из тысяч и тысяч факультетов физики и астрономии в колледже только 75 являются афроамериканками или латиноамериканками. Согласно новому опросу, проведенному AIP, расовые меньшинства женщин составляют менее 1% из 9050 преподавателей физики в стране.
Согласно новым данным опроса, только 2, 1% физических факультетов в стране являются афроамериканцами и 3, 2% латиноамериканцами. Эти значения не имеют ничего общего с представленностью этих групп в общей популяции, где 13% американцев чернокожие и 17% латиноамериканцы. Подавляющее большинство - 79, 2% - физического факультета - белые. «Большинство студентов-физиков никогда не увидят чернокожего преподавателя», - говорится в отчете AIP. И ситуация, похоже, не изменится: число афроамериканских преподавателей с 2000 года не изменилось.
В прошлом году отдельный отчет Американского института физики показал, что женщины не чувствуют себя лучше. Они обнаружили, что представительство женщин в физике все еще невероятно низкое. Но в отличие от отсутствия движения в расовом разнообразии физики, взгляды женщин несколько более оптимистичны: хотя 14% всех преподавателей - женщины, более 25% новых сотрудников в 2010 году были женщинами.
Женщины из числа меньшинств в науке «традиционно исключались из-за предвзятости, связанной как с расовой принадлежностью, так и с этнической принадлежностью и полом, представляющей собой двойную связь», - объясняется в докладе Американской ассоциации содействия развитию науки за 2005 год. АААС заявляет: «Мужские и белые, даже разрозненные усилия по угону разнообразия»: «Научные организации [женщины] в подавляющем большинстве белые, а научные организации меньшинств - в подавляющем большинстве мужские».
Число сотрудников в ведомости заработной платы, однако, является лишь частью картины, говорит AIP:
Подсчет количества преподавателей не может рассказать нам о повседневном опыте и рабочей среде академических физиков. Это также не говорит нам о возможном неравенстве в заработной плате и в повышении по службе и ставках владения и пользования.
Как показало исследование 2012 года, предрассудки часто бывают бессознательными. В своем исследовании исследователи обнаружили, что преподаватели как женщин, так и мужчин реже нанимали «претендента» на должность в лаборатории, когда в резюме было женское имя вверху.
Корни предвзятости уходят глубоко и в какой-то мере вытекают из идеи, что физика - это избранный клуб, исключительная сфера блестящих, эксцентричных белых мужчин: «Образ Эйнштейна с его потрясением седых волос и, казалось бы, сверхчеловеческими интеллектуальными достижениями, это не то, к чему большинство людей стремились бы и не считают это достижимым », - говорится в презентации Международной конференции« Женщины в физике »2005 года. Презентация Американского физического общества 2006 года расширяется: «И для афроамериканских женщин этот образ менее достижим, чем для большинства, поскольку у нас с ним меньше общего, чем с большинством физиков».
Мы уважаем таких людей, как Эйнштейн, Ньютон, Хокинг и других, потому что их интеллектуальные занятия сломали форму времени - их мышление расширило наши знания о вселенной и помогло нам понять свое место в ней.
Тем не менее, как и для этих великих белых людей, новые идеи часто приходят из новых способов мышления. Различные взгляды и опыт тех, кто - по признаку пола или цвета кожи - прошел по другому пути в жизни - должен быть ценным для всех людей, которые заботятся о научных открытиях. Не только потому, что различные способы мышления могут подготовить почву для новых научных идей, но и потому, что в своей основе физика исследует основы вселенной, а ключи от космоса должны быть доступны каждому.
