Красивые люди. Мы любим их. Мы их ненавидим. Но относимся ли мы к ним лучше или хуже, чем не красивые люди? Получают ли они бесплатный пропуск за то, что они красивы, или мы снимаем с них ревность?
У Дугласа Кина есть краткое изложение некоторых исследований, которые пытаются ответить на этот вопрос. Оказывается, есть исследования, которые предполагают, что обе возможности иногда являются правдой. Вот что мы знаем, по словам Кина. Если вы привлекательная женщина, вас с большей вероятностью наймут (но не на том же уровне, что и человек, который вас нанимает). Но вы, вероятно, будете наняты в качестве секретаря или администратора. Вы также с большей вероятностью будете осуждены, если вас обвинят в нападении на вашего супруга. Если вы босс, который сосредоточен на выполнении задач, то привлекательность не поможет и не навредит вам. Но если вы руководитель, который фокусируется на критическом мышлении и мотивации людей, привлекательность делает сотрудников менее доверчивыми.
Итак, это смешанная сумка. И, говорит Кин, это, вероятно, не сильно изменится:
Итак, что изменилось за последние 30 лет? Конечно есть. Но в некотором смысле, чем больше вещей меняется, тем больше они остаются неизменными. Стереотипы о женщинах глубоко укоренились в нашем обществе. Привлекательные женщины, очевидно, считаются декоративными и, таким образом, наиболее подходящими для работы, например, в приемной и секретаре.
Это все уравновешивает? Но мы можем, по крайней мере, подтвердить, что поговорка «красота чудовищна» и фраза «то, что красиво, хорошо», иногда, возможно, правильны.
Больше от Smithsonian.com:
Красивые динозавры вырваны из времени
Красивая женщина
